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公司响应溧阳市总工会建立劳动关系“网格化”预警机制行动
发布者: 发布时间:2018-5-10 阅读:160

    今年,溧阳市总工会不断创新载体,通过建立劳动关系“网格化”预警机制,成立预警员队伍,采取预测、预审、预报、预控四项措施,全面推进劳动关系预警研判和矛盾纠纷调处化解,做好劳动关系动态管理,实现关口前移,促进维权工作由“救火型”向“防火型”转变,真正实现防范在源头、化解在基层、消灭在萌芽。
    通过建立信息收集、分析和上报制度,预警员向市总工会上报网格内职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查情况及劳动争议苗头。市总工会将上报信息进行汇总,定期召开分析会,研究倾向性问题,进一步明确工作重点和策略。网格预警员在做好“第一报告人”的同时,还要做好“第一调解人”,对发现的劳动关系矛盾隐患,要协调企业和劳动争议调解组织做好矛盾协调化解和应急处理预案工作。我公司积极响应市、镇总工会的要求,迅速建立“劳动关系网格预警点”做到劳动关系一般矛盾不出企业、重点矛盾不出网格。

 
 

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